今年以来，青神县人社局为全面贯彻从严治党理念，以“教育倡廉、制度管廉、实干促廉、文化润廉”为抓手，积极打造“四型”机关品牌，扎实推进“青廉”机关建设。

教育倡廉，建设政治型机关。坚持把党的政治建设摆在首位，开展四学模式——党组中心组引领学、支部集中深入学、开办分享会交流学、“党建 业务”系统学，深学细悟笃行习近平新时代中国特色社会主义思想和党内法规制度。利用青神红色西山教育基地常态化开展纪律教育、政德教育、廉政警示教育，建好“一层一廊”清廉文化阵地，涵养以“青”为美、以廉为荣的人社机关文化。

制度管廉，建设纪律型机关。修订完善《县人社局工作制度汇编》，完善业务经办规范等举措，优化接待群众能力，提升公共事务办理效率。坚持“37°温暖人社服务”不动摇，聚集堵点和难点问题，持续深化“放管服”改革，创新线下服务方式，提升线上服务能力，积极推行“一把手走流程”工作方案，做到人社服务“零拒绝”、人社业务“零差错”，不断提高办事群众的满意度。

实干促廉，建设服务型机关。制定“一包一”服务措施，即“1人 1企业”，助力企业发展，促进“我为群众办实事”落实落细。结合“干部作风整治年”活动、制定《青神县人社局“干部作风整治年”实施方案》，推动“党员干部能上能下”。坚持工作重心下移，扑下身子深入企业、基层和群众面对面、心贴心、实打实做好服务工作，着力解决群众反映强烈的就业创业、社会保险、劳动人事关系争议等11件突出问题。

文化润廉，建设作风型机关。做好“墙上阵地”，以“一代名相陈廷敬”为政清廉的事迹，讲好廉政故事，涵养廉洁家风。做强“桌上阵地”，通过订阅《党风廉政建设》《中国纪检监察》等杂志，组织干部讨论人社系统违纪违法案件3次，43人参加“青廉人社”微测试，提醒党员干部随时绷紧廉洁自律这根弦。做优“掌上阵地”，利用微信工作群，积极推送廉洁警示文章3次，分析典型案例2次，围绕社保基金开展专题培训2次，警醒党员廉洁从政。